May 10, 2022 Jogja Smart Indotama General Management&Softskill, Slider 0
Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Setiap karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang disediakan perusahaan. Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang baik di perusahaan sangat membantu terlaksananya program kaderisasi, mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat karyawan serta mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan tenaga kerja yang tidak produktif guna diambil tindakan segera. Bagian Human Resources Development (HRD) merupakan pihak yang terkait dengan perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir di suatu perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan di bagian HRD perlu dibekali pengetahuan yang cukup mengenai manajemen karir agar mampu merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di perusahaan tempat bekerja.
1. Hakikat karir
Pengertian karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan pengembangan karir.
Sifat karir
Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir
2. Karir dan Promosi
Harapan pegawai
Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya
Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir
Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar
Masalah promosi dari dalam organisasi
Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar
Jumlah tingkat promosi
Memilih siapa yang akan dipromosikan
3. Perencanaan karir
Alasan mengadakan perencanaan karir
Keuntungan perencanaan karir
Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian
Apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka
Praktek perencanaan karir
Unsur-unsur program perencanaan karir
Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir
Program perencanaan karir
Bagian HRD dan perencanaan karir
Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang
4. Pengembangan karir
Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal
Masalah karir pertengahan dan karir akhir
Program pengembangan karir
Unsur-unsur pokok program pengembangan karir
Karir yang mempunyai batas maksimum rendah
Kegiatan dalam pengembangan karir
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
Januari - Maret | April - Juli | Juli - September | Oktober - Desember |
---|---|---|---|
03 - 05 Januari 2025 | 01 - 03 April 2025 | 01 - 03 Juli 2025 | 07 - 09 Oktober 2025 |
08 - 10 Januari 2025 | 16 - 18 April 2025 | 08 - 10 Juli 2025 | 14 - 16 Oktober 2025 |
14 - 16 Januari 2025 | 23 - 25 April 2025 | 15 - 17 Jul 2025 | 21 - 23 Oktober 2025 |
21 - 23 Januari 2025 | 06 - 08 Mei 2025 | 22 - 24 Jul 2025 | 28 - 30 Oktober 2025 |
28 - 30 Januari 2025 | 13 - 15 Mei 2025 | 29 - 31 Jul 2025 | 04 - 06 November 2025 |
04 - 06 Februari 2025 | 20 - 22 Mei 2025 | 05 - 07 Agustus 2025 | 11 - 13 November 2025 |
11 - 13 Februari 2025 | 27 - 29 Mei 2025 | 12 - 14 Agst 2025 | 18 - 20 November 2025 |
18 - 20 Februari 2025 | 03 - 05 Juni 2025 | 19 - 21 Agst 2025 | 25 - 27 November 2025 |
25 - 27 Februari 2025 | 10 - 12 Juni 2025 | 26 - 28 Agustus 2025 | 02 - 04 Desember 2025 |
04 - 06 Maret 2025 | 17 - 19 Juni 2025 | 02 - 04 September 2025 | 09 - 11 Desember 2025 |
11- 13 Maret 2025 | 24 - 26 Jun 2025 | 09 - 11 September 2025 | 16 - 18 Desember 2025 |
18 - 20 Maret 2025 | 16 - 18 September 2025 | 23 - 25 Desember 2025 | |
25 - 27 Maret 2025 | 23 - 25 September 2025 | ||
30 Sept - 02 Oktober 2025 |
Hotel Berbintang di Yogyakarta
Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya,
Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request
PENDAFTARAN
Feb 17, 2025 0
Feb 16, 2025 1
Feb 13, 2025 0
Feb 11, 2025 1
Feb 14, 2025 0
Feb 14, 2025 0
Feb 10, 2025 0
Feb 09, 2025 0