Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Outsourcing

Mar 02, 2021 Jogja Smart Indotama Legal, Pasti Jalan 0

---

DESKRIPSI

Tantangan yang dihadapi dunia usaha dalam era globalisasi ini terasa semakin ketat. Berbagai tuntutan persaingan pasar, perubahan lingkungan menuntun pengusaha melakukan berbagai inovasi agar tetap “survive” dan “competitive”. Pengusaha lebih menginginkan organisasi yang efektif dengan jumlah pekerja tetap yang seminimal mungkin yang dapat member hasil yang seoptimal mungkin. Untuk itu pengusaha hanya menangani pekerjaan yang menjadi core bisnisnya. Dengan demikian lahirlah kontrak langsung dan tidak langsung seperti seperti PKWT dan Outsourcing.

PKWT dan Outsourcing merupakan hubungan kerja yang berpotensi konflik dalam bidang ketenaga kerjaan. Oleh karena itu sangat penting mengetahui dengan jelas batasan dan rambu-rambu yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku. Memahami peraturan-peraturan perundang-undangan dan mengetahui akibat hukum bilamana terjadi pelanggaran dalam pelaksanaan. Adalah mutlak perlu bagi professional/eksekutif yang sehari-harinya menangani atau bertanggung jawab atas pelaksanaan PKWT dan pekerja Outsourcing – menguasai peraturan perundangan yang berlaku dengan seluk beluknya agar konflik hubungan industial dapat dihindari.

TUJUAN

1. Melaksanakan hubungan kerja PKWT dan penggunaan tenaga Outsoucing secara benar
2. Menghindari perubahan PKWT menjadi hubungan kerja PKWTT
3. Mengambil langkah – langkah strategis dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Perushaan
4. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja melalui evaluasi kebutuhan tenaga kerja
5. Memahami dasar hubungan kerja outsourcing sebagaimana UU No. 13 / 2003
6. Mengevaluasi kegiatan outsourcing dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja

MATERI

1. Masalah Hubungan Kerja

2. Perjanjian Kerja Tertulis

3. Dasar Hukum PKWT

4. Batasan dan Ketentuan PKWT

5. Perubahan PKWT Jadi PKWTT

6. Program BPJS bagi Pekerja PKWT

7. Dasar hukum dan Pemikiran Outsourcing

8. Jenis-jenis Outsourcing dalam praktek

9. Permasalahan Vender

10. Implementasi Pelaksanaan

11. Alternatif lain

12. Perubahan Status Hubungan Kerja

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

WAKTU & TEMPAT

Januari - Maret	April - Juli	Juli - September	Oktober - Desember
04 - 06 Jan 2022	05 - 07 Apr 2022	05 - 07 Jul 2022	04 - 06 Okt 2022
11 - 13 Jan 2022	12 - 14 Apr 2022	12 - 17 Jul 2022	11 - 13 Okt 2022
18 - 20 Jan 2022	19 - 21 Apr 2022	19 - 21 Jul 2022	18 - 20 Okt 2022
25 - 27 Jan 2022	26 - 28 Apr 2022	26 - 28 Jul 2022	25 - 27 Okt 2022
02 - 04 Feb 2022	05 - 07 Mei 2022	02 - 04 Ags 2022	01 - 03 Nov 2022
08 - 10 Feb 2022	10 - 12 Mei 2022	09 - 11 Ags 2022	08 - 10 Nov 2022
15 - 17 Feb 2022	17 - 19 Mei 2022	16 - 19 Ags 2022	15 - 17 Nov 2022
22 - 24 Feb 2022	24 - 27 Mei 2022	23 - 25 Ags 2022	22 - 24 Nov 2021
8 - 10 Mar 2022	31 Mei - 3 Jun 2022	31 Ags - 01 Sep 2022	29 Nov - 01 Des 2022
15 - 17 Mar 2022	07 - 09 Jun 2022	13 - 15 Sep 2022	06 - 08 Des 2022
23 - 25 Mar 2022	14 - 16 Jun 2022	20 - 22 Sep 2022	13 - 15 Des 2022
29 - 31 Mar 2022	21 - 23 Jun 2022	27 - 29 Sep 2022	20 - 22 Des 2022
	28 - 30 Jun 2022		27 - 29 Des 2022

Hotel Berbintang di  Yogyakarta

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya,

Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

FASILITAS

1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

PENDAFTARAN

---

• kontrak, Legal, Outsourcing, Pelatihan Hukum, PKWT, training legal