Hubungan Industrial (Industrial Relation)

Mar 02, 2020 Jogja Smart Indotama Legal, Pasti Jalan 0

---

DESKRIPSI

Perkembangan hubungan industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena pengaruh globalisasi dan reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi hubungan industrial dituntut untuk lebih bersinergi dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya hubungan industrial yang kondusif dan juga untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut di atas kini disadari bahwa trainin industrial relation sungguh sangat strategis dalam memberikan wawasan kepada para praktisi untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Mengenal fungsi Industrial Relation.
2. Peran Manajer dalam Industrial Relation.
3. Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja.
4. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja.
5. Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement).
6. Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution.

MATERI

• Stake holders perusahaan

Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control

Type dari Industrial

Management cycle dan HR

Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial

• Alat dari Hubungan Industrial

Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah

Hubungan Kerja

Outsourcing

Prosedur menangani keluh kesah

• Tindakan disiplin dan manfaatnya

PHK dan jenis perselisihan

Pengaruh kompensasi terhadap Hubungan Industrial

Badan kerjasama bipartite

Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama

• Employee Communication

Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan

Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker

Menyusun sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik

Keranjang issues dan concerns dalam hubungan Industrial

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

WAKTU & TEMPAT:

Hotel Berbintang di Yogyakarta

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya,

Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

FASILITAS

1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

PENDAFTARAN

---