Jun 22, 2021 Jogja Smart Indotama Legal, Pasti Jalan 0
Perkembangan hubungan industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena pengaruh globalisasi dan reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi hubungan industrial dituntut untuk lebih bersinergi dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya hubungan industrial yang kondusif dan juga untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
Bertolak dari masalah tersebut di atas kini disadari bahwa trainin industrial relation sungguh sangat strategis dalam memberikan wawasan kepada para praktisi untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
Type dari Industrial
Management cycle dan HR
Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
Hubungan Kerja
Outsourcing
Prosedur menangani keluh kesah
PHK dan jenis perselisihan
Pengaruh kompensasi terhadap Hubungan Industrial
Badan kerjasama bipartite
Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan
Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker
Menyusun sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik
Keranjang issues dan concerns dalam hubungan Industrial
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
Januari - Maret | April - Juli | Juli - September | Oktober - Desember |
---|---|---|---|
04 - 06 Jan 2022 | 05 - 07 Apr 2022 | 05 - 07 Jul 2022 | 04 - 06 Okt 2022 |
11 - 13 Jan 2022 | 12 - 14 Apr 2022 | 12 - 17 Jul 2022 | 11 - 13 Okt 2022 |
18 - 20 Jan 2022 | 19 - 21 Apr 2022 | 19 - 21 Jul 2022 | 18 - 20 Okt 2022 |
25 - 27 Jan 2022 | 26 - 28 Apr 2022 | 26 - 28 Jul 2022 | 25 - 27 Okt 2022 |
02 - 04 Feb 2022 | 05 - 07 Mei 2022 | 02 - 04 Ags 2022 | 01 - 03 Nov 2022 |
08 - 10 Feb 2022 | 10 - 12 Mei 2022 | 09 - 11 Ags 2022 | 08 - 10 Nov 2022 |
15 - 17 Feb 2022 | 17 - 19 Mei 2022 | 16 - 19 Ags 2022 | 15 - 17 Nov 2022 |
22 - 24 Feb 2022 | 24 - 27 Mei 2022 | 23 - 25 Ags 2022 | 22 - 24 Nov 2021 |
8 - 10 Mar 2022 | 31 Mei - 3 Jun 2022 | 31 Ags - 01 Sep 2022 | 29 Nov - 01 Des 2022 |
15 - 17 Mar 2022 | 07 - 09 Jun 2022 | 13 - 15 Sep 2022 | 06 - 08 Des 2022 |
23 - 25 Mar 2022 | 14 - 16 Jun 2022 | 20 - 22 Sep 2022 | 13 - 15 Des 2022 |
29 - 31 Mar 2022 | 21 - 23 Jun 2022 | 27 - 29 Sep 2022 | 20 - 22 Des 2022 |
28 - 30 Jun 2022 | 27 - 29 Des 2022 |
Hotel Berbintang di Yogyakarta
Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya,
Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request
Aug 05, 2022 0
Aug 05, 2022 0
Aug 04, 2022 0
Aug 04, 2022 0
Aug 05, 2022 0
Aug 03, 2022 0
Aug 02, 2022 0
Aug 02, 2022 0