Pelatihan Training di Jogja
MANFAAT PROGRAM PELATIHAN SDM TERHADAP PERUSAHAAN
Berupaya membantu usaha suatu perusahaan untuk meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia mereka, program pelatihan menjadi salah satu kegiatan yang dinilai tepat untuk mencapai tujuan tersebut. Baik program pelatihan Pre service Training maupun Inservice Training keduanya mempunyai tujuan dan manfaat yang sama dalam kaitannya untuk memajukan dan meningkatkan mutu perusahaan, dan secara khusus meningkatkan penjualan , profit, dan daya saing perusahaan dengan kompetitor yang lain. Dan khususnya, mari kita lihat manfaat pelatihan SDM bagi perusahaan baik untuk jangka pendek, menengah, maupun jangka panjang.
Jika dilihat dari jenis pelatihannya dan kebutuhan masing – masing SDM, pelatihan bagi karyawan baru atau dikenal dengan pre service training mempunyai manfaat besar untuk membuat standar kemampuan awal bagi karyawan, ini berfungsi untuk membantu karyawan baru supaya bisa segera mengimbangi kemampuan kerja karyawan yang lama sehingga proses pengawasan karyawan baru bisa lebih singkat sampai mereka bisa bekerja sendiri dengan tingkat pengawasan yang lebih rendah dan tentunya untuk meningkatkan skill mereka. Dengan semakin cepatnya karyawan baru beradaptasi dengan situasi kerja semakin meningkat pula produksi kerja mereka. Sedangkan pelatihan SDM bagi karyawan yang sudah bekerja bermanfaat untuk me ‘recharge’ kembali atau meng ‘update’ kemampuan dan wawasan karyawan lama agar tetap bisa mengikuti perkembangan teknologi di luar. Hal ini juga bermanfaat untuk memberikan metode- metode kerja baru yang dulu belum mereka dapatkan saat memulai karir mereka.
Tentunya lebih luas lagi manfaat pelatihan SDM, ini bisa meningkatkan daya saing perusahaan dan menaikkan image perusahaan di mata konsumen dan investor. Selain berguna bagi perusahaan pelatihan juga memberikan tambahan kepercayaan diri pada masing- masing karyawan sehingga semangat kerja mereka bisa tetap menyala untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dan ini akan menguntungkan bagi perusahaan. Dengan kata lain bisa kita simpulkan bahwa pre service training yang lebih mengarah pada manfaat jangka pendek membantu karyawan baru untuk siap bekerja sama dengan karyawan lama, dan untuk tetap menjaga kualitas karyawan lama maka inservice training diberikan pada karyawan lama untuk mendukung program jangka menengah dan memberi pijakan kuat untuk mencapai tujuan jangka panjang dari perusahaan dan meningkatkan skill mereka para SDM.
Related articles
More in this category
