“Best Quality Partner To Be Success”

Latest News

CAREER MANAGEMENT

Jun 20, 2025 General Management&Softskill, Slider 0

DESKRIPSI

Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Setiap karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang disediakan perusahaan. Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang baik di perusahaan sangat membantu terlaksananya program kaderisasi, mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat karyawan serta mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan tenaga kerja yang tidak produktif guna diambil tindakan segera. Bagian Human Resources Development (HRD) merupakan pihak yang terkait dengan perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir di suatu perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan di bagian HRD perlu dibekali pengetahuan yang cukup mengenai manajemen karir agar mampu merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di perusahaan tempat bekerja.

MATERI

1. Hakikat karir

 Pengertian karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan pengembangan karir.

 Sifat karir

 Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir

2. Karir dan Promosi

 Harapan pegawai

 Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya

 Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir

 Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar

 Masalah promosi dari dalam organisasi

 Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar

 Jumlah tingkat promosi

 Memilih siapa yang akan dipromosikan

3. Perencanaan karir

 Alasan mengadakan perencanaan karir

 Keuntungan perencanaan karir

 Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian

 Apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka

 Praktek perencanaan karir

 Unsur-unsur program perencanaan karir

 Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir

 Program perencanaan karir

 Bagian HRD dan perencanaan karir

 Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang

4. Pengembangan karir

 Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal

 Masalah karir pertengahan dan karir akhir

 Program pengembangan karir

 Unsur-unsur pokok program pengembangan karir

 Karir yang mempunyai batas maksimum rendah

 Kegiatan dalam pengembangan karir

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation

WAKTU & TEMPAT                             

Januari - MaretApril - JuniJuli - SeptemberOktober - Desember
06 - 08 Januari 202607 - 09 April 202607 - 09 Juli 202606 - 08 Oktober 2026
13 - 15 Januari 202614 - 16 April 202614 - 16 Juli 202613 - 15 Oktober 2026
20 - 22 Januari 202621 - 23 April 202621 - 23 Juli 202620 - 22 Oktober 2026
27 - 29 Januari 202628 - 30 April 202628 - 30 Juli 202627 - 29 Oktober 2026
03 - 04 Februari 202605 - 07 Mei 202604 - 06 Agustus 202603 - 05 November 2026
10 - 12 Februari 202612 - 14 Mei 202611 - 13 Agustus 202610 - 10 November 2026
17 - 19 Februari 202619 - 21 Mei 202618 - 20 Agustus 202617 - 19 November 2026
24 - 26 Februari 202626 - 28 Mei 202625 - 27 Agustus 202624 - 26 November 2026
03 - 05 Maret 202602 - 04 Juni 202601 - 03 September 202601 - 03 Desember 2026
10 - 12 Maret 202609 - 11 Juni 202608 - 10 September 202608 - 10 Desember 2026
17 - 19 Maret 202616 - 18 Juni 202615 - 17 September 202615 - 17 Desember 2026
24 - 26 Maret 202623 - 25 Juni 202622 - 24 September 202622 - 24 Desember 2026
31 Maret - 02 April 202630 Juni - 02 Juli 202629 Sept - 01 Oktb 202628 - 30 Desember 2026

Hotel Berbintang di Yogyakarta

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya,

Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

FASILITAS

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

PENDAFTARAN

    Nama Anda (wajib)

    Perusahaan (wajib)

    Email (wajib)

    Nomor Telepon Kantor (wajib)

    Nomor Handphone (wajib)

    Judul Pelatihan (wajib)

    Tanggal Pelatihan

    Jumlah Peserta

    Rencana Lokasi Training

    Pesan Khusus

    Marketing Analyst

    Related articles
    More in this category

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

    Kontak Kami

    Facebook

    SPECIAL PRICE - CHAT US NOW!!

    Site Protection is enabled by using WP Site Protector from Exattosoft.com
    WhatsApp chat