CAREER MANAGEMENT

May 10, 2022 Jogja Smart Indotama General Management&Softskill, Slider 0

---

DESKRIPSI

Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pengelolaan karir yang baik di perusahaan. Setiap karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang disediakan perusahaan. Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang baik di perusahaan sangat membantu terlaksananya program kaderisasi, mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat karyawan serta mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan tenaga kerja yang tidak produktif guna diambil tindakan segera. Bagian Human Resources Development (HRD) merupakan pihak yang terkait dengan perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir di suatu perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan di bagian HRD perlu dibekali pengetahuan yang cukup mengenai manajemen karir agar mampu merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di perusahaan tempat bekerja.

MATERI

1. Hakikat karir

 Pengertian karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan pengembangan karir.

 Sifat karir

 Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir

2. Karir dan Promosi

 Harapan pegawai

 Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya

 Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir

 Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar

 Masalah promosi dari dalam organisasi

 Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar

 Jumlah tingkat promosi

 Memilih siapa yang akan dipromosikan

3. Perencanaan karir

 Alasan mengadakan perencanaan karir

 Keuntungan perencanaan karir

 Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian

 Apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka

 Praktek perencanaan karir

 Unsur-unsur program perencanaan karir

 Tanggung jawab manajemen HRD atas perencanaan karir

 Program perencanaan karir

 Bagian HRD dan perencanaan karir

 Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang

4. Pengembangan karir

 Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal

 Masalah karir pertengahan dan karir akhir

 Program pengembangan karir

 Unsur-unsur pokok program pengembangan karir

 Karir yang mempunyai batas maksimum rendah

 Kegiatan dalam pengembangan karir

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

WAKTU & TEMPAT                             

Januari - Maret	April - Juli	Juli - September	Oktober - Desember
02 - 04 Jan 2024	02 - 04 Apr 2024	02 - 04 Jul 2024	03 - 05 Okt 2024
09 - 11 Jan 202	16 - 18 Apr 2024	09 - 11 Jul 2024	10 - 12 Okt 2024
17 - 19 Jan 2024	23 - 25 Apr 2024	16 - 18 Jul 2024	15 - 16 Okt 2024
23 - 25 Jan 2024	01 - 03 Mei 2024	23 - 25 Jul 2024	24 - 25 Okt 2024
30 Jan - 01 Feb 2024	07 - 09 Mei 2024	30 Jul - 1 Agst 2024	29 - 30 Okt 2024
06 - 08 Feb 2024	14 - 16 Mei 2024	06 - 08 Agst 2024	05 - 06 Nov 2024
13 - 15 Feb 2024	21 - 23 Mei 2024	13 - 15 Agst 2024	12 - 13 Nov 2024
20 - 22 Feb 2024	28 - 30 Mei 2024	20 - 22 Agst 2024	19 - 20 Nov 2024
27 - 29 Feb 2024	04 - 06 Jun 2024	27 - 29 Agst 2024	26 - 27 Nov 2024
05 - 07 Mar 2024	11 - 13 Jun 2024	15 - 17 Agst 2024	03 - 04 Des 2024
12 - 14 Mar 2024	18 - 20 Jun 2024	22 - 24 Agst 2024	10 - 11 Des 2024
19 - 21 Mar 2024	25 - 27 Jun 2024	29 - 31 Agst 2024	17 - 18 Des 2022
26 - 28 Mar 2024		05 - 07 Sep 2024	23 - 24 Des 2022
		12 - 14 Sep 2024
		19 - 21 Sep 2024

Hotel Berbintang di Yogyakarta

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya,

Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

FASILITAS

1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

PENDAFTARAN

---

• career management, Development, experience, General Management and Softskill, Human Resources Development, jenjang karir, Karir, Knowledge, Loyalitas, Management, pelatihan di jogja, pelatihan SDM, potential, produktivitas, promosi, responsibility, SDM, Skill, Sumber Daya Manusia, training, training di jogja, Training SDM